13 diciembre 2012

DÍA INTERNACIONAL DE LAS PERSONAS MIGRANTES EN COSLADA

Este año Obatalá celebrará el Día Internacional de las Personas Migrantes dentro de El Escaparate, un proyecto de la Concejalía de Participación Ciudadana para presentar las distintas asociaciones de Coslada a los vecinos.

Nosotros elegimos el día 18 de diciembre para ofrecer nuestro trabajo por eso mismo, porque ese el el día que se celebra el Día Internacional de las Personas Migrantes. Será en el Centro de Recursos Asociativos El Cerro a las 19:00 horas y estáis todos invitados.

10 diciembre 2012

DIA INTERNACIONAL DERECHOS HUMANOS

Hoy se celebra el DÍA INTERNACIONAL DE LOS DERECHOS HUMANOS. Cada año, es una oportunidad para celebrarlo, y cada año se destaca una cuestión específica en torno a los Derechos Humanos. Este año se ha resaltado el derecho de todas las personas –mujeres, niños, minorías, personas con discapacidad, la población indígena, los pobres y los marginados– a hacer oír su voz en la vida pública y a ser incluidos en el proceso de adopción de decisiones políticas.

Esto se recoge en artículos como el 19, 20 y 21 de la Declaración Universal de Derechos Humanos, que tratan del derecho a la libertad de opinión y de expresión, a la libertad de reunión y asociación pacíficas y a participar en el gobierno.

Todo esto en un año en el que en nuestro país se pretende restringir la manera en que se llevan a cabo estos derechos, en el que se intenta criminalizar la convocatoria de protestas por los ciudadanos. Por eso, hoy más que nunca, haz que tu voz cuente. Que no te silencien.

16 mayo 2012

NO AL RDL 16/12. SANIDAD PARA TODOS

Obatalá ha solicitado su adhesión a la campaña No al Real Decreto Ley 16/12, por una sanidad para todos. Porque compartimos plenamente lo que solicitan.

Es urgente que si te preocupan las medidas que se van a convalidar mañana en el Congreso, lo hagas ya, porque dado que la votación está prevista para el día 17 de mayo, esta campaña sólo estará activa hasta esta noche a las 23.59 horas. Que los Diputados sean conscientes de lo que están votando, que sean conscientes de las consecuencias sanitarias y morales que la convalidación de ese RDL conlleva.

Te animamos a participar.

Pincha en el enlace para firmar: 

26 abril 2012

GUÍA PRÁCTICA PARA REGULARIZAR A EMPLEADAS DEL HOGAR



QUÉ DICE LA LEY. A partir del 1 de enero y hasta el 30 de junio de 2012, toda persona que tenga a alguien trabajando en su casa tiene la obligación de darle de alta en la Seguridad Social y pagar las cotizaciones correspondientes.

A QUIÉN AFECTA. A todos los empleados de hogar, trabajen en régimen interno, externo, por horas, en uno o en varios hogares, siempre que el trabajo se extienda durante cuatro o más semanas (aunque sea una hora a la semana) y que realicen tareas domésticas (incluidas jardinería, conducción de vehículos...), cuidado o atención de miembros de la familia.

QUÉ DOCUMENTACIÓN DEBO PRESENTAR.
  • Documentos identificativos de ambas partes.
  • Contrato de trabajo. Basta con un contrato privado, firmado por ambas partes, en el que figuren los datos personales de empleado y empleador, la jornada y el salario. La web del Ministerio de Empleo ofrece un modelo de contrato, pero puede utilizarse cualquier otro. En general, la Administración no lo pide y basta con que cada una de las partes se quede una copia.
  • Impresos de la Seguridad Social (TA.HOGAR, TA7...) para dar de alta al empleado e incorporarlo al Régimen General. Se puede hacer en cualquier Tesorería de la Seguridad Social, o por Internet, si se dispone de certificado digital.
  • Número de cuenta en la que se domiciliarán los pagos de las cotizaciones.
EN QUÉ BENEFICIA A LOS TRABAJADORES. Se le reconocen los mismos derechos que al resto de afiliados al Régimen General de la Seguridad Social:
  • Asistencia sanitaria, maternidad y accidente, prestaciones por incapacidad temporal o permanente, jubilación y fallecimiento. La baja médica la pagará el empleador del cuarto al noveno día; el resto correrá a cargo de la Seguridad Social.
  • Indemnización por despido: 7 a 12 días por año trabajado, hasta un máximo de seis mensualidades.
  • Dos pagas extra completas. En el caso de los empleados por horas, ya se encuentran prorrateadas en su sueldo.
  • Derecho a festivos.
  • 30 días naturales de vacaciones (pagadas. En el caso de las empleadas por horas, ya está incluido). Ha de haber acuerdo sobre el periodo de disfrute; de no haberlo, el empleado podrá elegir 15 días. En este caso, debería avisar con dos meses de antelación. Durante las vacaciones no están obligadas a permanecer en la residencia familiar ni a viajar con la familia.
  • Limita a un 30% lo que se le puede descontar a la empleada en concepto de alojamiento y manutención.
  • No generan derecho a prestación por desempleo. 
PLAZOS. El plazo para solicitar la incorporación al Régimen General está abierto hasta el 30 de junio de 2012. Se trata de una implantación gradual, de forma que la cotización se irá incrementando hasta 2019, cuando ya se equiparará al resto de trabajadores del Régimen General. Así, en 2012 será del 22%, corriendo a cargo del empleador el 18,3% y el 3,7% a cargo del empleado. La cuota la debe ingresar íntegra el empleador, y luego descontarle al empleado su parte.

CUÁNTO DINERO SUPONE. Existen 15 tramos, que establecen una base de cotización en función de la retribución mensual. Por ejemplo, una persona que abone 160 euros al mes por 20 horas mensuales, tendrá que abonar 33,96 euros. De ellos, 28,52 serán a cargo del empleador, y 5,44 del empleado, al que se lo descontará del salario. Las nuevas afiliaciones (personas que nunca han cotizado) a la Seguridad Social recibirán una bonificación del 20%. [Consulta la tabla en la página 6 del PDF]

¿Y SI NO LO HAGO? En el caso de las empleadas que estuvieran dadas de alta en el Régimen Especial, serían trasladadas al Régimen General con la base de cotización más alta. En el caso de las autónomas, serían dadas de baja automáticamente. Si se niega y es denunciado, podría tener que someterse a una inspección de trabajo.

LAGUNAS LEGALES Y PUNTOS POLÉMICOS. A pesar de que el empleador actúa como una empresa, no puede desgravarse por el sueldo que abona a la empleada. Si el empleador se niega a regularizar la situación de la empleada, ésta puede solicitar una inspección de trabajo, pero, ¿podría realizarse tal inspección en un centro de trabajo que a la vez es un domicilio particular? ¿No será necesaria una orden judicial?
Si una persona que trabaja en varios domicilios sufre un accidente en una de las casas, ¿quién debe pagar la baja, todos los empleadores, sólo el empleador en el que se ha producido el incidente? Desde el Ministerio de Economía reconocen la existencia de esta 'laguna', si bien se espera que en los próximos meses se publique un "desarrollo complementario" para dar respuesta a esta eventual situación.

20 abril 2012

16 enero 2012

EXPOSICIÓN EN EL CENTRO CÍVICO EL CERRO DE COSLADA

Obatalá organiza, en colaboración con la Concejalía de Participación Ciudadana, la exposición "EL ARTE COMO UNA EXPERIENCIA RELIGIOSA", que tendrá lugar entre los días 17 y 27 de enero en el Centro Cívico El Cerro de Coslada. Esta exposición incluye más de 60 obras de arte de fotografía, pintura y escultura, con las que se intenta demostrar que los inmigrantes rumanos saben mostrar un lado oculto, el creativo y artístico, un lado no muy conocido o proporcionalmente mediatizado. Los siete artistas que exponen son Carmen Morarescu, Andreea Bianca, Erik von Drachstedt, Arradia von Drachstedt, Boumse Neko, Andrei Donarond e Ivan Gregor. Estos artistas comparan el acto de creación artística con una experiencia religiosa y afirman que el arte es una verdadera religión para quienes lo viven intensamente, además de una manera de vivir y hablar...